举贤任能 激浊扬清

    《贺国强党建工作文集》正式出版了。这些文稿，是一个历史时期党的建设的重要文献。结合干部队伍建设的历史与实践，反复阅读这部重要著作，我们深深体会到了贺国强同志对党和人民事业的忠实忠诚、贯彻中央战略部署的坚决坚定，也深深感悟到他的政治智慧、为民情怀和求实作风。

    一、“培养干部，一定要有超前眼光”

    为政之道，要在得人；十年树木，百年树人。贺国强同志从党和国家事业长远发展出发，把加强党的高素质干部队伍建设和培养选拔年轻干部放在重要位置。他在《切实加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督》一文中指出，“马克思主义执政党不仅要有正确的思想路线和政治路线，而且要有正确的组织路线和干部路线，关键是要选好人、用好人。”在《对年轻干部要热情关心、严格要求、放手使用》中，他说，“我们培养干部，一定要有超前眼光，要立足于党和国家事业长远发展，着眼于5到10年、甚至10到20年来培养干部”。“现在我们在领导岗位上了，应当向老一辈学习，不能思想保守，思想要解放一点。这不是个人的事情，这是事业的需要”。

    贺国强同志对年轻干部寄予了深切的厚望，时刻关注着年轻干部的成长进步，并满怀深情地言传身教。他提出“年轻干部要修身、勤学、敬业、自律，切实担负起党和人民赋予的光荣使命”。贺国强同志任中央组织部部长期间，不断加大培养选拔年轻干部工作力度，创新年轻干部培养选拔方式，一大批年轻干部通过锻炼和培养成长成熟起来，已经成为各地各部门的领导和业务骨干，进一步推进了干部队伍的新老交替与合作，为党的事业兴旺发达和国家的长治久安奠定了坚实的组织基础。这些，都充分体现了他的战略远见、前瞻思维和创新精神。

    二、“用准一个干部，就等于树立起一面旗帜”

    选贤任能，既是思想境界，又需要辩证思维。贺国强同志思考最多的，就是如何为党和国家选贤任能。他认为，树立正确的用人导向至关重要。他在《加强省区市领导班子思想政治建设》一文中谈到，“用准一个干部，就等于树立起一面旗帜；用错一个干部，就等于发出一个错误信号”。

    贯彻落实科学发展观，必须树立正确的政绩观。贺国强同志特别强调，对待领导干部的政绩，既要看经济建设情况，又要看社会发展情况；既要看经济社会发展的结果，又要看干部在这个过程中的主观努力，历史辩证地评价干部；既要看“显绩”，又要看“潜绩”；既要看领导班子集体的作用，又要看班子成员个人的贡献，恰如其分、实事求是地评价干部的成绩和贡献。贺国强同志强调，要把群众观点贯穿于干部选拔任用工作的全过程。他在《增强干部考察的针对性》一文中提出，要用群众的观点看干部，既听领导的意见，又听群众的意见。这些重要思想，对于科学、客观、公正地评价干部，引导干部树立正确政绩观，起到了积极的推动作用。

    近日，中共中央组织部印发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，提出“政绩考核要突出科学发展导向”、“完善政绩考核评价指标”、“加强对政绩的综合分析”等核心内容，这些要求也是贺国强同志一贯倡导和坚持的，充分说明了贺国强同志对科学发展观精神实质的深刻把握、对强化科学发展导向的不懈探索。

    三、“改革越深入，越需要从整体上加以突破”

    贺国强同志始终把解放思想、改革创新作为做好工作的第一位要求，始终是解放思想、改革创新的忠实践行者和干部人事制度改革的坚定推动者。在中央党校就深化干部人事制度改革问题所作的专题报告中，贺国强指出，“改革越深入，难度就会越大，就越需要从整体上加以突破”。他强调，从整体上推进干部人事制度改革，要从三个层面着手，即对于已经出台的改革措施要抓好贯彻落实；对于经过实践检验确属比较成熟的做法和经验要及时转化为法规性文件，适时出台；对亟待解决而难度较大的一些问题要积极探索实践。这样，从整体上谋划、集中出台改革措施、分层次推进干部人事制度改革的总体思路初见轮廓。

    贺国强同志担任中央组织部部长期间，进一步明确了干部选拔任用工作的指导思想、基本原则、基本条件、基本程序和工作纪律，主持出台了一系列干部人事制度改革的法规制度，为党政领导干部选拔任用工作提供了必须遵循的基本规章，不仅为2006年我国省、市、县领导班子集中换届的顺利进行、为选好配强新一届领导班子提供了坚实的制度保障，也有力推动了党的组织工作、干部工作科学化、民主化、制度化进程。

    四、“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”

    贺国强同志到中央组织部工作后不久就提出，要把公道正派作为组织部门自身建设的主题和组工干部职业道德建设的核心内容，并把公道正派的要求概括为“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”四句话。他把建设“党员之家、干部之家、知识分子之家”作为组织部门自身建设的出发点和落脚点，并根据形势和任务的发展变化，将“三个之家”的内涵概括为“干事创业、关怀体贴、公平公正、纪律严明、团结和谐”20个字，在强化组织部门服务意识、改进作风方面采取了一系列新举措。

    贺国强同志对干部十分关心爱护。在《怎样当好组织部长》中，他指出，“对组织部门来讲，最重要的是尊重人、关心人、理解人、爱护人，最大限度地发挥党员、干部和各类人才的潜能，努力把党员的积极性发挥好，把干部使用好，把各个方面的优秀人才聚集到党和人民的事业中来”。他多次要求：在干部遇到困难、挫折时，热情帮助、积极鼓励；受到不公正对待时，敢于为他们说公道话；出现苗头性、倾向性问题时，及时地谈心、提醒、批评，帮助他们尽早改正。他强调，“注意把干部在政治方向、道德品质、廉洁自律方面存在的问题和工作中存在的问题区分开来，把重大问题和一般性问题区分开来，调动干部做好工作的积极性，切实保护那些干事创业的干部”。

    贺国强同志非常重视加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督，强调组织部门和纪检监察部门更要加强自身建设。在担任中央纪委书记期间，贺国强同志提出，必须“要以更高的标准、更严的纪律要求纪检监察干部”，“监督者更要带头接受监督”，进一步树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的形象。

    贺国强同志在《永远忠诚党的事业》一文中写道：“这些年来，我深感肩上的担子重、责任大，生怕自己工作做不好，影响党和国家事业发展和中央的形象，辜负中央的重托和人民群众的期望，总是有一种‘诚惶诚恐’、‘如履薄冰’的感觉，不敢有丝毫的懈怠和大意，总是想尽最大力量做好工作。”认真学习《贺国强党建工作文集》，深刻体悟贯穿其中的境界、情怀，要从中汲取精神动力，敢于为党和人民事业而担当，立足本职、着实工作，为坚持和发展中国特色社会主义，为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。