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优化干部成长路径

发布时间:2018-08-30 11:49:00   来源:光明日报   责任编辑:王世洋

年轻干部培养事关党和国家事业永续发展,年轻干部选拔必须优化干部成长路径。习近平总书记指出,“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养”。从干部自身来讲,要不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶,老老实实做人,踏踏实实干事,清清白白为官;从组织培养来讲,就要抓好党性教育这个核心,抓好道德建设这个基础,加强宗旨意识、公仆意识教育,这为优化年轻干部成长路径提供了重要遵循。日前,中共中央政治局审议了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》,要求“努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务,适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验,数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”。优化年轻干部成长路径,要在实践、思想、能力、激励等方面下足功夫、深入探索。

优化年轻干部成长路径,必须要在实践历练上下功夫。基层一线是干部了解实际、向广大群众学习的好课堂,也是磨练作风、提高素质的大考场。优化年轻干部成长路径,要强化基层导向和实践导向,让年轻干部既仰望星空,更脚踏实地。要让年轻干部经历多层次、多样性的实践环境,只有这样才能让年轻干部步子迈得更稳、走得更远。要让年轻干部经历多岗位、多领域的磨砺,只有这样才能不断提升年轻干部推动改革发展、应对复杂局面的能力。习近平总书记指出,对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于给他们压担子,有计划安排他们去经受锻炼。丰富的实践经历是年轻干部成长的必选项,也是选拔任用年轻干部的重要依据。要敢于放手让年轻干部在实践中得到锻炼和磨砺,在实践中成长和提高。需要注意的是,干部培养的路径规划设计一方面要重视实践经历,另一方面还应对实践效果进行动态评估,相应阶段的年限规定不能简单统一,应结合实际,动态优化调整,如此才能更有利于年轻干部的成长。

优化年轻干部成长路径,必须在思想武装上下功夫。习近平总书记指出:“要炼就‘金刚不坏之身’,必须用科学理论武装头脑,不断培植我们的精神家园。”优化年轻干部成长路径,必须强化思想武装,提升政治理论素养。要让年轻干部把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重,突出政治培养,只有这样才能不断提升年轻干部的思想政治水平,才能选拔培养出政治理论素养好、觉悟高的年轻干部。年轻干部要勤于学、敏于思,认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系,掌握贯穿其中的立场、观点、方法,提高战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维能力,正确判断形势,始终保持政治上的清醒和坚定。要让年轻干部系统学习廉洁自律和纪律处分等方面的相关法律法规和政策制度,使年轻干部能守住底线、不越红线,树立规则意识、法律意识,在工作事项上依法行政,在成长过程中不跑偏、不越轨,走正确的政治道路,只有这样才能选拔培养出信念坚定、清正廉洁的优秀年轻干部。需要注意的是,强化外在监督的同时,要着重引导年轻干部强化自我管理,重视自我教育、自我监督,能够时刻保持清醒头脑,慎权、慎微、慎友,始终将自身置于党组织管理的监督之中。

优化年轻干部成长路径,必须在能力素养上下功夫。专业素养是专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的统一,而不仅是专业对口那么简单。优化年轻干部成长路径,不仅要让年轻干部有担当的宽肩膀,还要具备成事的真本领。在新时代,培养选拔的年轻干部必须要高素质、专业化。年轻干部业务知识的熟悉程度、业务技能的熟练程度,反映出年轻干部的专业素养和能力水平,决定其为人民群众服务、为社会作贡献的水平。所以,优化年轻干部成长路径,必须注重系统设计,让年轻干部立足岗位需要,有效地学习和掌握有关业务知识,不断优化综合素质,提高专业技能,只有这样才能让年轻干部发挥专业优势,为人民群众提供更好服务,为社会经济发展作出更大贡献。需要注意的是,业务知识技能的提升要与时俱进,要根据不断变化的形势和工作需要及时跟进,为此,年轻干部要形成常态化的学习状态,养成终生学习的习惯。

优化年轻干部成长路径,必须在激励机制上下功夫。党组织对待年轻干部,既要严格管理,又要热情关心。要保护作风正派、锐意进取的干部,真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。年轻干部的成长背景、经历、专业等诸多方面不尽相同,因而在能力、性格、特质等方面具有多样性。为此,要注重运用多种激励手段,激发年轻干部的内驱力,形成高效科学的激励机制。要加强对年轻干部的关心关怀,善于发现年轻干部的特长和专长,根据年轻干部自身特点,合理安排岗位和部门,结合事业发展需要和年轻干部特点培育其成长,只有这样才能让年轻干部在感兴趣的工作岗位上、在擅长的业务领域内充分发挥特长,做到人岗相适、人尽其才。需要注意的是,要坚持激励和约束并重,在逐步完善年轻干部激励机制的同时,探索建立针对年轻干部的容错纠错机制,有所侧重地为优秀的年轻干部撑腰鼓劲,激发优秀的年轻干部放下包袱,干事创业,作出贡献。

选拔培养富有生机活力的干部人才特别是年轻干部人才,一定要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,从战略高度充分认识优化干部成长路径的重要性,不断深化体制机制改革,勇于开拓创新。

(作者:林新奇,系中国人民大学国家发展与战略研究院、劳动人事学院教授; 杨恩明,系北京市医院管理局人事干部)